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2024年保密 保密心得体会
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
保密篇一
保密是现代社会生活的重要组成部分，也是维护国家安全、企业利益、个人隐私的重要手段。保密工作的质量和效力，不仅关系到国家、企业和个人，也关系到国家形象和社会安定。在保密工作中，我们除了要知道保密的意义，还必须要有保密的意识，积极学习和掌握保密知识。
第二段：保密意识的重要性
保密意识是指对保密工作的重视程度和对保密事项的正确认识。保密意识不仅是每一个保密人员必备的素质，也是每一个公民应该具备的基本观念。保密意识的高低直接影响保密工作的质量和效果。只有把保密意识贯穿在平时的生活和工作中，才能做到心中常有保密的意识，从而实现保密知识与实践相结合。
第三段：保密知识的重要性
保密知识是指掌握的各种保密法律法规、保密规章制度、保密技术等方面的知识。保密知识是保密意识的基础，是保密工作首先必须掌握的内容。只有丰富的保密知识储备，才能更好的在实际工作中运用，从而提高工作效率和质量，避免意外发生。保密人员要不断学习掌握新的保密知识，提高保密水平。
第四段：保密审查的重要性
保密审查是指对公开资料、文件、资料申请等进行全面审查，以确保其保密性的安全。保密审查是保密工作中的关键步骤，也是保障保密工作的环节。在保密审查过程中，不论是保密人员还是相关部门，都必须严格遵守保密规定，确保保密审查工作的严谨性和合理性，防止保密信息的泄露，保证国家、企业、个人利益的安全。
第五段：保密要求的落实
保密工作离不开行动，需要我们将保密知识和保密意识的理论知识贯彻到实际行动中。在工作中，我们要正确认识保密的重要性，在操作过程中要严格遵守保密制定的相关规定。如随手关好电脑、保管好机密文件、控制好保密号码等。只有真正的实施保密要求，才能够更好的保障国家、企业和个人的安全。
结束语：
总之，保密工作是实现国家、企业、个人安全的必备手段。保密工作不仅需要保密意识，还需要掌握专业的保密知识，落实严格的保密审查和要求。保密工作的质量和效力，影响到国家和社会的形象和稳定。因此，我们在保密工作中要不断加强自身保密意识的培养，更加注重掌握保密知识和技能的学习，切实做好保密审查和要求的落实，为保障国家安全和社会稳定做出积极贡献。
保密篇二
第一章 总则
第一条 为保护本单位的技术秘密，防止无形资产流失，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家科委1995年1月6日发布的《科学技术保密规定》文件，结合本单位的实际情况，特制定本单位《技术保密管理规定》(以下简称《规定》)。
第二条 技术秘密是一种重要的无形资产，保护本单位的技术秘密是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或采取不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术秘密。
第三条 各单位特别是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，计划及经济责任制，使技术保密工作真正落到实处。
第二章 机构和职责
第四条 单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，技术管理部门负责人任副组长。知识产权、档案管理中心为技术保密工作归口管理部门，负责保密管理的日常工作。各部门必须指定一名技术管理人员兼管本单位的技术保密工作。
第五条 技术保密工作小组和技术保密工作者职责
一、技术保密工作小组职责
1、制订技术保密工作规划、计划、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内项目的密级等工作，并组织实施。
2、研究解决技术保密工作中出现的重要问题。
3、对各部门技术保密工作开展情况进行督促检查和总结评比，并负责对泄密、失密事件的调查和处理，对重大特大泄密事件上报及协同调查工作。
4、组织职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广大职工的保密意识。
二、技术保密工作者职责
1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高广大职工的保密意识。
2、贯彻执行本单位技术保密管理方面的规章制度和国家有关法律法规。
3、对本单位技术保密工作开展情况进行总结并及时报告泄密事件。
4、建立本单位保密管理及保密协议管理档案;负责保密协议执行情况的跟踪调查。
第三章 保密范围
第六条 本《规定》所称的技术秘密，是指被列入国家秘密的技术项目和列为企业秘密的项目、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术秘密可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。
第四章 技术保密管理规定
第七条 各单位对载有技术秘密的文件材料、图纸、磁(光)盘、图像、声像等资料及样品，必须注明保密和密级字样，并根据密级采取保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。技术保密协议范本由精品信息网整理!
第八条 本单位科技人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，必须与法人签订包括有保护技术秘密的《知识产权保护协议》。
第九条 在职职工和新调入职工应签而不同意签订包含有保护本单位技术秘密内容的《知识产权保护协议》的，本单位将予聘用的不予调入。
第十条 对列入确认为上级和本单位重大科技计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技计划项目或科研任务所涉及的秘密，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特殊情况需调离、辞职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪履行情况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律程序保护本单位合法权益。
第十一条 对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。
第十二条 有关行政管理人员，科技人员或者有关人员因各种原因离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的.单位通报该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。
第十三条 人事、组织部门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，以免侵犯他人的合法权益。
第十四条 科技人员或其他有关人员在因各种原因离开单位后，利用掌握或接触的本单位所拥有的技术秘密，并在此基础上做出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术秘密时，应当征得本本单位的同意，并按相关规定支付一定的使用费。未征得本单位同意，或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。
第十五条 承担保密义务的科技人员依法享有因从事技术开发活动而获取相应报酬和奖励的权利。无正当理由，在长时间内单位未支付奖励和报酬时，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止《知识产权保护协议》。《知识产权保护协议》一经双方当事人签章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼。
第十六条 本单位对外宣传机构的有关人员在发布(表)新闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术秘密的实质性内容，其稿件必须经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。
第十七条 本单位及各部门档案馆存档案资料所涉及的技术秘密，应按照《档案资料保密规定》执行。
第十八条 外单位人员、外商等来本单位培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术秘密的，须报主管部门呈本单位主管领导批准，接待参加访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路线和范围进行参观考察。
第十九条 本单位有关人员在国内外学术交流活动中，包括讲学、发表论文、参加会议、参观访问、提供咨询、通讯联系、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术秘密，不透露和不向他人提供涉及载有技术秘密的资料和物品等。
甲方：
乙方：
保密内容和范围
1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。
2.乙方在合同期内研究发明的科研成果。
3.甲方已有的科研成果和技术秘密。
4.甲方所有的技术资料。
双方的权利和义务
1.甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。
2.乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。
3.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。
4.未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。
5.乙方在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企业内任职。
协议期限
1.聘用合同期内。
2.解除聘用合同后的三年内。
保密费的数额及支付方式
甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。
违约责任
1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。
2.乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方3～10万元罚款。
3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
最新技术保密合同范本最新技术保密合同范本法定代表人签名 签名
年 月 日
保密篇三
保密，作为一种重要的职业道德和职业要求，已经成为现代社会中的一种不可或缺的伦理要求。保密工作的开展，既涉及到国家机密的保护，也关系着个体隐私的安全。在工作中，我深有体会地认识到保密工作的重要性和必要性。我衷心地将这些体会分享给大家，以期能更好地理解和遵守保密规定。
首先，保密是一项综合性的工作。保密工作所涉及的范围十分广泛。无论是政府机构、军队单位还是各类企事业单位，能够将信息进行制度化、法律化的保密工作都是不可或缺的。从我自己的工作实践来看，我所参与的项目涉及到企业机密和客户信息的保护。在处理这些信息时，我时刻保持警觉，始终以最高的责任心对待，确保这些机密不被泄漏出去。同时，我也主动学习相关的法律法规知识，以更好地理解保密工作的重要性和法律要求。
其次，保密是一个艰巨而细致的工作。保密工作要求从不同的角度来考虑和实施。在处理机密事务时，我要时刻注意保密文件的存储和传输，确保不会被他人获取。在与他人沟通交流时，我始终保持谨慎和自律，避免无意间将机密信息泄露给他人。此外，保密工作还涉及到信息系统和技术的安全维护，我积极了解和学习与此相关的知识，以提高信息安全保密工作的能力和技术。
再次，保密涉及到职业道德的约束。保密工作需要保密人员具备高度的职业道德，严格遵守保密规定和法律法规，坚决维护国家利益和社会公共利益。作为保密人员，我们要时刻保持清醒的头脑和良好的道德修养，做到心中有数、言行一致。不仅要保守秘密，还要严禁利用机密信息谋取私利或从事其他违法犯罪行为。只有深入人心的职业道德，才能真正做到保守机密、坚守底线。
最后，保密是一种国家和社会的要求。在信息时代，信息的保密工作受到了空前的挑战。各类非法手段和途径层出不穷，给保密工作带来了前所未有的压力。为了更好地应对这种挑战，国家和社会纷纷出台了一系列的法律法规和政策措施。作为普通公民，我们要自觉遵守这些规定，加强保密意识，从我做起，从日常生活中的琐碎之处做起，守护好自己的个人信息，维护好国家和社会的信息安全。
总之，保密工作是一项十分关键的工作。我们不能不重视、不认真对待。只有时刻保持高度的警惕性、严格的自律性和不懈的努力性，才能更好地履行保密工作的职责，为国家和社会的发展做出更好的贡献。我们应该不断学习、不断探索，在实践中增强自己的保密意识和能力，锤炼自己的保密技能，为保障国家信息安全、维护社会稳定和谐而努力奋斗。
保密篇四
1、保密室为机关重要工作场所，任何无关人员未经许可不得接触；
2、保密室内一切设备、设施，未经许可不得使用或随意翻动；
4、严格遵守明电明复、密电密复的规定，严禁明密电混用；
5、对保密材料须专门登记入册，并定期清查，防止丢失和错漏；
9、外出工作须携带保密材料，要经分管领导批准；
10、不在无保密措施的电话、传真机上传递保密材料；
12、保密室内无人和下班时，要关好窗户，锁好门。
一、各类文件、电报应按规定的阅读范围组织传达、传阅，不得擅自扩大传达对象。
二、涉密材料不得散放，各科室尤其是办公室不得随意让非本机关人员翻阅各类公文及其他内部资料。
三、不得随便将秘密公文带往公共场所或家里，因工作需要携带秘密公文外出的，需经有关领导批准，并采取必要的安全措施。
四、秘密公文的寄出，必须通过机要渠道传递。
五、不准在私人通信、电话中涉及国家秘密，不准在公共场所或家属、子女、亲友面前谈及秘密事项。
六、参与对外经济交往和外事活动的，要坚持内外有别原则，严守外事保密纪律，不准向境外人员提供涉密材料。
七、销毁秘密公文，必须经分管领导批准，并做好登记造册和监销工作。
八、文书人员调动工作时，必须认真办理移交手续。
九、对局党委还在调查、讨论、处理过程中的需要保密的事项，有关人员不得随意公开。
一、认真贯彻执行党和国家有关保密工作的`方针政策、法律法规，自觉接受保密工作部门的监督检查，做遵守保密纪律的模范。
二、建立健全制度，严格遵守。加强督促检查，发现问题，及时解决，堵塞漏洞。
三、自觉遵守保密纪律。做到：不该说的绝对不说；不该问的绝对不问；不该看的绝对不看；不该记录的绝对不记录。
四、加强文件管理，对文件的印制、复印、汇编、发行、传递、传达、阅读以及查阅档案，必须严格按程序和规定办理。
六、不在普通、明码、、无线电话、普通邮电局传达机密事项。
七、严禁向收购废旧物资的单位或个人销售秘密文件、资料。
八、重点涉秘部位，不得允许无关人员随意进入。
九、未经允许，任何人不得在他人办公桌翻阅文件。
十、如发现失、泄密现象，应立即报告，并采取补救措施。对违犯规定泄露秘密的，视情节严重，追究有关人员的责任。
一、贯彻执行党和国家有关档案的保密规定，维护学生人事档案的安全，做好学生人事档案材料的保密工作。
二、学生人事档案管理人员要严格遵守保密制度，不得在公共场所及无关人员面前谈论档案内容。
三、学生人事档案一般不外借。确因工作需要借阅时须经主管批准。
四、查阅、借阅档案必须履行有关手续。档案管理人员须向借阅人提出保密要求，借阅人不得随意翻看无关人员档案。
五、非档案管理人员不得随意进入档案室、阅档室，有人阅档时，无关人员须回避。
六、档案管理人员要加强档案法、保密法规学习，定期进行保密检查，确保学生档案的安全。
七、凡本校处室、教师相关人员，因工作需要，须经本单位领导批准，方可查阅。
八、外单位人员查阅本校学生档案，须持所在单位介绍信和本人工作证，报教导处批准，方可查阅。
九、查阅档案，只限在档案室内。组织、保卫部门需将档案借出时，要填写借阅单，经教导处主任批准，借阅时间一般不超过三天。
十、借阅者要爱护学生档案，阅档时严禁吸烟，严禁对档案材料进行涂改、圈划、批注、撤消、抽页等。
1、监控室实行二十四小时值班制度，值班人员不得擅自离岗。
2、除保卫部领导、主管人员、监控人员外，其他人员未经许可，不得进入监控室。
3、因工作需要进入监控室的、必须按程序审批，对经同意进入监控室的，当班监控员要做好记录，并严禁其随意操作设备。
4、公安部门需进入查看录像的，或需借用硬盘，翻录内容时，必须经主管领导同意。并做好记录。
5、外单位人员需进入监控室参观时，必须经主管领导同意，且有主管领导陪同参观。
6、监控室实行不间断录像，硬盘录像所录内容应保留一个月，对录有特殊情况内容的应及时作好记录并保存，不得私自删除。同时做好监控室保密工作，妥善保存有关数据及资料。未经许可。严禁将数据及硬盘资料带出监控室或私用、外借他人。
7、操作人员对设备进行操作时，必须严格按照设备的安全操作规程对设备进行操作。
8、严格在监控室内吸烟以及存放、使用易燃易爆或有毒物品，禁止在室内使用其他无关的用电设备。
心理咨询员应尊重来访学生的个人隐私权，无论是在个体治疗或是在团体治疗中都有责任采取适当的措施为来访者保守秘密。
1、心理咨询员有责任向来访学生说明心理咨询与治疗工作的保密原则，以及这一原则在应用时的保密例外；在团体治疗时应首先在治疗团体中确立保密原则。
2、当心理咨询员在工作中发现来访学生有危害其自身或危及他人安全的情况时，必须采取必要的措施以防止意外事件的发生。
3、心理咨询过程中的有关信息，包括个案记录、心理测验、信件、录音和其它资料，均属于专业信息，应在严格保密的情况下进行保存，不得列入学校的常规学生档案资料之中。
4、心理咨询员只有在来访学生同意的情况下才能对咨询或治疗过程进行录音、录像。在因专业需要进行案例讨论，或采用案例进行教学、科研、写作等工作时，应隐去那些可能会据以辨认出来访学生的有关信息，但在得到来访学生的书面许可的情况下可以例外。
保密篇五
在现代社会中，信息安全越来越受到重视，保护个人隐私已成为一项必须要重视的事情。在这样的背景下，人保密成为了一个热点话题。那么，什么是人保密？如何保护自己的隐私？在本文中，我们将从个人的角度出发，分享一些人保密的心得体会。
第二段：对保密的认识
在我们日常生活中，我们会用到各种各样的工具来保护自己的隐私，比如密码、指纹解锁、身份证等。但保密不仅仅是防止别人获取我们的信息，还有我们自己在处理信息时需要注意的问题。我们需要认识到，保密不仅仅是一项技能，更是一种意识。我们在处理敏感信息时，需要保持警觉，尤其是在与陌生人交流时更需要保持谨慎，以免自己的信息泄露。
第三段：如何保护个人信息
如何保护个人信息呢？首先，我们需要规范自己的生活习惯，不乱扔杂物、不将重要物品乱放等。其次，在使用电子设备时需要加强防御措施，比如安装杀毒软件、专业的防火墙等。最后，在和别人交流信息时，我们需要多加注意，保持敏锐的观察力，以免被人截获或窃听自己的信息。
第四段：保密应用的例子
人保密在我们的日常生活中非常重要，它可以应用到各种场合中。比如，在与客户、同事沟通时，要注意不泄露交谈内容及隐私；在使用手机、电脑、U盘、互联网时，要注意数据的安全性；在身份证、信用卡、银行卡等有价证件的使用时，要防止被他人利用。
第五段：未来保密的趋势
未来，随着科技的不断发展，我们面临的威胁也会更加多样化，保密意识将会变得更加重要。为此，我们需要加强自己的保密知识和技能，并在日常生活中落实保密措施。同时，相关部门也应对保密人才进行更多培养和支持，以提高整个社会的保密水平。
总之，人保密已经成为了我们日常生活中不可或缺的一部分。在信息化的大背景下，我们需要让保密意识深入人心，并在实际行动中不断加强自己的保密能力，为自己及他人的隐私安全保护作出贡献。
保密篇六
保密规定 第一章 总则 第一条 为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，根据公司实际情况特制定本规定。
第二条 公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。
第三条 公司成立保密工作领导小组，在安全工作委员会领导下工作。技术总监任组长，领导公司保密工作，日常保密监督检查工作由公司安保部负责。各部门负责人为本部门的保密工作负责人。
第四条 所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密，对待保密工作必须慎之又慎。
第五条 对公司秘密的知晓范围执行压缩控制的原则，员工只在管辖范围内根据工作需要知晓相关的公司秘密。
第六条 本规定适用于公司全体员工。
第二章 公司秘密的范围 第七条 公司生产经营、发展战略中的秘密事项。
第八条 公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。
第九条 公司生产、科研、开发、科技交流中的秘密事项。
第十条 公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
第十一条 维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
第十二条 客户档案、合同及公司营销网络的有关资料。
第十三条 公司重要会议决议、重要决定中的秘密事项。
第十四条 其他公司秘密事项。
第三章 密级分类 第十五条 公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密。
（一）产品配方、各种香基配方、自制香料生产工艺、反应香基生产工艺、喷雾干燥生产工艺、香精生产工艺、新产品、新工艺、新技术开发研究成果以及重要原材料的来源、价格等。
（二）公司股份构成、投资情况及其载体。
（三）公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及其载体、正式合同及协议文书、成本及利润率。
（四）公司内部重要决定及重要会议纪要。
（五）按档案法规定属于绝密级别的各种档案资料。
其中绝密的核心部分：配制香基的配方及实体；自制香料生产工艺及实体；用于香基生产的新原料的相关信息资料。
（一）尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对员工的绩效考核材料。
（二）公司与外部高层人士、科研人员来往情况及其载体。
（三）公司薪酬制度，财务专用印签、帐号，保险柜密码，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，计算机开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。
（四）原材料的来源及价格。
（五）公司大事记。
（六）获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。
（七）外事活动中内部掌握的原则和政策。
（八）公司总监以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。
（九）客户档案及相关资料。
（十）按档案法规定属于机密级别的各种档案资料。
（一）消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其载体。
（二）广告企划、营销企划方案。
（三）安保部、人力资源部、财务管理部等有关部门所调查的违法、违纪事件情况和载体。
（四）生产、技术、财务部门的安全保卫措施情况。
（五）各种检查结果。
（六）按档案法规定属于秘密级别的各种档案资料。
（一）配制香基的配方及实体：发明人、香基配制人、技术档案管理人员、技术总监和董事会成员。
（二）自制香料生产工艺及实体：发明人、该香料生产人员、香料部经理、技术档案管理人员、技术总监和董事会成员。
（三）用于香基生产的新原料的相关信息资料：相关采购、库管、财务人员以及香基配制人、技术档案管理人员、技术总监和董事会成员。
掌握核心绝密的关键岗位人员的变更、离职须经董事会同意。
第二十条 机密级：总监级别以上的管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员，允许知晓与本工作相关的机密事项。
第二十一条 秘密级：部门经理级别以上的管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员，允许知晓与本工作相关的秘密事项。
第五章 保密措施 第二十二条 员工在公司任职期间的技术成果和工作成果归公司所有，并按《保守商业秘密合同》及本制度进行管理。
第二十三条 员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。未经领导批准，不准开展本岗位外的技术、业务活动，不准串岗。
第二十四条 对外交往与合作中如需要提供公司的秘密事项，应先由技术总监批准，特殊情况须经总经理、董事长批准。
第二十五条 员工对公司秘密必须承担保密责任和义务。
第二十六条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项。
第二十七条 不准在私人交往中泄露公司秘密。
第二十八条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告技术总监，技术总监须立即作出相应处理。
第二十九条 有计算机、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门保密细则，并加以严格执行。
第三十条 掌握公司秘密的人员在工作变动时，应即时办理交接手续，并由主管领导签字。
第三十一条 司机对领导在车内的谈话要严格保密。
对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数。
（二）打印部门要做好登记，打印、校对人员姓名应在发文单中反映，保密文件由办公室负责打印。
（三）打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，计算机存盘视情况应删除或加密码保存。
第三十三条 文件发送（一）文件打印完毕，由文印室专人负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。
（二）严禁让未转正员工发送保密文件。
（三）保密文件应交由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。
（四）发文部门下发文件应认真做好发文登记，对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。
第三十四条 文件复印（一）原则上保密文件不得复印，特殊情况由技术总监批准。
（二）文件复印应做好登记。
（三）复印件只能交给部门负责人或其指定人员，不得交给其他人员。
（四）一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。
（五）复印废件应即时销毁。
第三十五条 文件借阅：保密文件限下发范围内人员借阅，必须经借阅方负责人、技术总监签字批准。提供方加以专项登记，借阅人员不得摘抄、复印、向无关人员透露。确需摘抄、复印时，须经技术总监签字并注明。
第三十六条 传真件（一）保密文件传递，不得通过公用传真机。
（二）收发传真件应做好登记。
（三）保密传真件发件人只能为部门负责人或其指定人员，不得为其他人。
重大的均为保密材料。
（二）音像制品由各部门兼职档案员负责收集归档。
（三）音像制品统一由档案室集中存档管理。
第三十八条 档案室（一）档案室为资料保管重地，无关人员一律不准出入内。
（二）保密文件保管应与普通文件区别，按等级、期限加强保护。
（三）过期档案销毁应两人以上参加，由技术总监、总经理签字批准，并做好登记。
第三十九条 客人活动范围（一）来访客人要遵循《出入厂管理制度》。
（二）客人在公司活动范围应严格遵照事先划定的区域，培同人对此负责。
（三）客人到各部门参观，不得让其接触公司保密文件。
第四十条 保密部门管理（一）凡涉及公司秘密事项的部门均为保密部门。
（二）保密部门出入人员应进行控制，无关人员不得进入、停留。
（三）保密部门对外文件、资料交流应由部门负责人指定专人负责操作。
（四）保密部门应根据自己情况制定保密细则，指定专人做好保密文件、资料的登记、保管、使用记录、定期归档工作，不得遗失。
（五）人走要上锁，并严加保管钥匙，下班后禁止明放秘密文件。
（六）清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。
第四十一条 会议（一）所有重要会议由安保部协助相关部门做好保密工作。
（二）参加会议人员应严格控制，无关人员不准参加。
（三）会议召集部门应认真做好到会人员签到、材料发放登记工作。
（四）会议录音、摄影、摄像人员由办公室指定。
（五）重要会议的纪要由记录员在指定地点整理。
第七章 违纪处理 第四十二条 员工泄露公司秘密，视情节和所造成后果的严重程度，根据《员工奖惩制度》和《保密制度实施办法》、《保守商业秘密合同》对当事人和其直接上级进行处罚，必要时追究法律责任。
第八章 附则 第四十三条 本制度由技术总监组织制订并负责解释，本制度的日常监督检查工作由安保部负责。
第四十四条 本制度报公司董事会批准后施行。
第四十五条 本制度施行后，凡既有的类似规章制度或与之相抵触的规定即行废止。
第四十六条 本制度自颁布之日起施行。
职员保密纪律规定
公司保密管理规定
薪酬保密管理规定
公司员工保密纪律规定
数据信息保密管理规定
保密篇七
在当今信息高度发达的社会中，保密工作显得尤为重要。无论是个人重要资料、重要商业机密还是国家机密，都需要防范泄露泄漏。每个人都要有一份防保密的心理准备，以防止重要信息被泄露造成的损失。因此，提高防保密意识，便成为现代人必备的素质和能力。
第二段：加强保密教育的重要性
为了提高人们的保密意识，加强保密教育显得十分必要。应加强从小学到高校阶段的保密教育，在日常生活和工作中不断进行宣传，提高人们的防范意识。在企业中，应该加强员工保密教育，普及保密知识，使员工意识到保密对企业的重要性，增强员工保密意识，减少泄密行为的发生。
第三段：加强信息安全管理
信息是现代社会的核心资源，是各种机构信息化建设的重要组成部分。因此，管理者要根据其中所涉及的保密性程度，采取更加有效的措施，对信息进行保密。实践证明，对系统及数据的信息安全管理、加密和防护，都是防止信息泄露的重要手段。
第四段：改善密码管理方案
密码是信息保密的最基本手段，是对信息进行加密和防护的基石。人们需要学会使用复杂的密码来保护个人隐私，同时，不能将多个账号的密码设置相同。在不同网站注册账号时，应当根据实际需求和安全要求设置不同的密码，以防万一。
第五段：加强人员管理，打击泄密行为
人员管理也是信息保密的重要环节。必须实行严谨的人员管理制度，采取有效的保密措施。对于泄密行为，企业应该迅速采取有效措施进行调查， 规范处理，追究泄密责任人的责任，并给予严重惩罚，使其成为对其他人的警示。只有这样，企业信息才能得到更好的保护。
总结：
保密工作不仅涉及个人隐私，还牵扯到国家安全、企业竞争力等各个方面。加强保密教育、信息安全管理、密码管理方案、人员管理等多个方面都需要得到改善。提高大众的保密意识，增强保密工作的重要性， 才能为建设一个安全的社会和发展一个强大的企业做出努力。
保密篇八
甲方：公司(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，保护甲方的技术秘密，根据国家和地方有关法律法规，经甲乙双方协商一致，就公司技术秘密保护达成如下协议。
1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用及生产的。
2.乙方在合同期内研究发明的科研成果。
3.甲方已有的科研成果和技术秘密。
4.甲方所有的技术资料。
5.乙方受聘为甲方工作服务而接触的各种资料信息均为甲方所有，但乙方能举证非属甲方所有的不在此内。
聘用合同期内即解除聘用合同后的三年内。
甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中含有保密费，其奖金和保密费的数额，视技术成果的作用及其创造的经济效益而定。
(一)甲方的权利与义务
甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。
(二)乙方的权利与义务
1.乙方必须按甲方的要求从事项目研究与研发，并将研究研发的所有资料交予甲方保存。
2.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的技术秘密。
3.未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
4.未经甲方书面同意，乙方不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用(包括兼职)，更不得直接或间接将甲方业务推荐或介绍给其他公司。
5.乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，也不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方将承担甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承担侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。
(三)竞业禁止义务
1.不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，含有职务开发中技术秘密和商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式的复制品)，并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方的商业秘密信息，也不得以任何方式再现、复制或传递给任何人。
2.乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后三年内均不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。
1.乙方如违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇。2.乙方如部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方一定数额的罚款。
3.乙方如违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受到的全部损失。4.以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，需申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。
1.因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
1.本协议经双方签字盖章后生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)法定代表人签名：身份证号：年月日年月日
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