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妇联下一步工作意见和建议 对妇联工作的意见建议
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妇联下一步工作意见和建议篇一
近几年来，在各级党委、政府的重视和关怀下，在上级妇联的指导和帮助下，在各有关部门的支持和配合下，我区各级妇联组织紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，坚持一手抓发展，一手抓维权的工作方针，大力推动实施“两法”、“两纲”，深化三大主体活动，推进四项工程，团结带领广大妇女发扬创新、创造、创业的精神，积极投身改革和各项事业，为城区三个文明建设的发展作出了重要的贡献，充分展示出当代中国妇女自尊、自信、自立、自强的时代风采。然而，由于多方面的原因，我区的妇联工作仍存在许多不容忽视的问题，主要体现在：一是妇联干部中爱学习的风气不够浓，妇女干部的整体素质有待提高；二是城镇妇女工作存在许多薄弱环节，机构改革后，一些机关战线妇委会未作相应的建立和调整，有的妇委会多年未进行换届选举，已建立的妇委会中有个别制度不健全，活动不落实；三是维权工作仍缺乏有效的手段，特别是出嫁女权益的保护、陪审员和劳动保障监督员作用的发挥等仍不尽人意；四是下岗女职工再就业难问题比较突出；五是妇联系统的阵地和实体建设仍有待加强。
各级妇联干部必须树立终身学习的观念，建立多元开放的学习系统，做到学习工作化、工作学习化。建议各有关部门密切配合，通过办班培训、宣传教育、参观学习、经验交流等形式，多渠道、多形式地组织妇女干部学习。
各级妇联要利用“娘家”贴近妇女群众的优势，倾听妇女干部的心声，并及时向党委、政府反馈；建立人才信息库，积极向组织部门推荐人才。建议组织部门关心、关注妇女干部的成长，从加强后备干部队伍着手，加大培养和选拔妇女干部的力度，不拘一格选贤任能，让更多的妇女干部脱颖而出。
在城镇，着重抓好“巾帼建功”活动，要扩大活动面，力创省、市级乃至国家级的“巾帼文明示范岗”；在农村，要深化“双学双比”活动，继续抓好“美德在农家”活动的试点工作，活动不能表面化、形式化，要虚功实做，真真正正地抓出成效。建议各级党委、政府和有关部门对这项工作从认识上给予重视，从人、财、物上给予必要的支持。
机关妇女工作历来是我区妇联工作的薄弱环节，为此，要给予高度的重视并狠抓落实。今年要全面抓好机关妇委会的建立和调整，多年未作过换届调整的妇委会要重新进行选举，选好、配强妇委会干部队伍，特别是注意物色、选配好素质较高的妇委会主任。同时，采取“走出去、请进来”的方式，借鉴外地经验，切实加强妇委会组织的建设。建议各有关部门做到领导重视、人员落实，并从各方面对妇委会的工作给予支持，真正做到“党建带妇建”，使我区的妇女工作提高到一个新的水平。
要建立健全妇联系统陪审员和劳动保障法律监督员两支队伍的建设，并注意发挥她们的作用，努力为受侵害的妇女提供必要的法律援助；要加强与各职能部门的沟通，开展“打工妹与法同行”活动，创造条件建立街道“维权服务站”和“打工妹之家”。要高度重视和加强新形势下妇女就业与劳动保护，农村出嫁女权益、流动人口中妇女儿童的权益以及婚姻家庭等方面问题的调查研究，创新维权工作机制，运用立法、行政、司法等综合手段解决“侵权”突出问题。
妇联下一步工作意见和建议篇二
（一）妇干履职上专业性不强。基层妇干没有经过全面、系统的业务培训，面对新形势、新问题，在开展工作仍然多是按部就班，有时还出现应付了事现象，在工作思路上缺乏创新性。
（二）基层妇联人员力量有待加强。基层妇联，不管是社区妇联，还是“两新”企业的妇联，都没有专职人员，全部是兼职，且身兼多职，工作力量薄弱，难以将工作精力全部投入到社区妇女儿童工作中，造成妇联干部时间不够用、精力跟不上，常常顾此失彼，处于被动应付状态，工作有时流于形式，职能难以实现。
（三）妇联基层组织的覆盖有待提升。目前主要在机关事业单位、各社区以及部分企业建立了妇联组织，“两新组织”领域中的组织建设工作需要加强，但恰恰是体制外的妇女儿童更需要组织的关怀。
（四）妇女工作影响力的辐射有待扩大。妇联开展的工作一般规模较小，直接影响人群较窄。单项活动较多，全面、系统项目较少，以点带面辐射度有待加强。
打好配合战，“软硬兼施”处理家暴案件。妇联不是执法部门，没有执法权，妇联组织的非政府组织性质决定了它的特殊地位与角色。面对家庭暴力案件，如果施暴方拒绝进行沟通调解，妇联无法强制要求他进行沟通，只能通过公安等具有公权力的职能部门介入，才能进一步开展调解工作。
建议执法部门加强家庭暴力报警案件的重视，避免把家暴简单地划归为家庭纠纷、家庭琐事，使受害人在法律上和现实中得到有力的保护。
妇联下一步工作意见和建议篇三
项目建设是促进经济转型，推进结构调整，加快经济发展的重要抓手。在今年剩余的两个多月时间里，我们要通过跟踪督查考核，强化服务，全力推进全市171个重点监测项目、80个重点监测服务业项目及十大调产项目、十大基础设施项目建设，同时，积极谋划明年的项目建设。
一是筛选确定一批重点在建项目，作为市政府2009年重点监测项目，作为明年固定资产投资的主要支撑，作为加快结构调整的主要拉动力。
二是抓好首钢翼城项目、机场项目、张台铁路、市文物中心库（临汾博物馆）等一批重大项目的前期准备和跟踪服务工作。
三是抓好汾河修复与保护、霍州沉陷区治理、重点水利
工程、城建环保交通等领域的重大基础设施建设项目。
四是抓好市政府基本建设投资项目。市政府明年投资项目资金安排方向，主要集中在经济建设、社会事业和基础设施重点项目，要体现统筹兼顾，量力而行，集中力量办大事的原则。
五是收集整理编制我市2009年招商项目推介本子，推进招商引资，扩大对外开放，加快转型发展。
六是建议市政府在年底前，召开一次项目建设观摩推进会。市政府为召开这个会议打过招呼，下过文件。这个会议有利于强化各级领导干部的项目意识、发展意识和转型意识。
要全面建立项目工作责任制，继续实行项目建设督查通报制度，及时了解项目进展情况，研究存在问题，针对性采取措施。对重点项目实行跟踪服务，开辟“绿色通道”。对符合国家产业政策的重点扶持项目、省煤炭可持续发展基金打捆项目，加大跑项目争资金的力度。
认真筛选，确定了132个申报项目，我们要加大力度，争取更多的发展资金。二是协助市政府安排好全市能源基金建设盘子，把有限的政府投入，真正用到关乎全局的重点项目上。三是加强与金融机构的合作，积极向金融部门推荐条件成熟的重点建设项目，争取贷款支持。
推进转型发展和结构调整的主要手段，是淘汰落后产能，改造传统产业，培育新兴产业，项目建设是主要载体。具体要抓好三方面的工作：一是关小上大，总量控制，加快淘汰落后产能步伐，提高煤焦铁等传统资源型产业的准入门槛。注重利用先进适用技术改选传统产业，实现传统产业新型化。二是培育和发展机械装备制造、煤化工和精化工、农副产品加工、新材料工业、高新技术产业和现代服务业六大新兴产业，加快实现新兴产业规模化。三是大力提升和发展服务业。发展生产性服务业、消费性服务业和农村服务业。重点发展文化旅游产业和现代物流业。总结推广我市一些煤焦铁企业向酒店住宿业、农业产业化和旅游业转型发展的做法，引导部分煤焦铁企业向现代服务业转移。
搞好规划是实现科学发展观的前提。我们要按照产能规模、环境容量、产业基础和区域特点，制定全市生产力布局规划。按要求牵头搞好黄河金三角区域煤炭和煤化工产业发展规划。调整和完善《全市高耗能高污染产业规划纲要》、《临汾市区教育资源整合方案》、《临汾市服务业发展规划》、《临汾市汾河生态治理修复与保护工程方案》等专项规划。同时要积极研究影响我市经济和社会发展的热点和难点问题，及时提出针对性的对策和建议，努力当好市政府的参谋与助手。
妇联下一步工作意见和建议篇四
希望对你有启发：
组织结构：
(一)总经理或管研发的副总经理有关专利管理的工作内容：
1、 浏览每月专利信息组上报的专利信息;
2、 研究专利信息季度综合汇报;
4、 依据上述研究，结合本企业优势产品或研发项目，制定企业专利战略。
5、 监督实施企业的专利战略，并根据情况变化进行适度调整。
(二)专利信息部的工作程序：
1、对本企业优势产品或研发项目建立专利信息数据库并监测;
1) 系统地检索国内外专利文献;
2) 密切跟踪每周公开的医药专利申请;
2、专利信息快速快递
3、专利信息快速反馈
4、专利信息季度综合汇报
2)同时，依据总经理、总工程师的意见，扩大或深化、细化检索式，再次检索，并将检索结果送研发部与有关课题负责人。
(三)专利法律部的工作程序：
1、对专利信息部、研发部的工作进行监督;
3、 分析企业优势，正确确定专利保护目标、目的、程序、策略;
4、 了解其它有关专利的信息;
5、 专利宣传、培训;
6、 专利资产评估、专利合同备案、专利权质押、专利广告证明等
7、 在企业合作、产品出口等，运用专利制度的规则，提出合资、合作的合理化建议。
8、 本单位建立职务发明创造保密制度和档案管理制度，在专利申请公开前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。
9、 对申请专利的职务发明人或设计人给予鼓励，包括精神或物质奖励。对被授予专利权的职务发明人或设计人给予奖励和报酬，奖酬的标准不得低于国家有关规定。并记入其业务考核档案，作为职务、职称提升，业绩考核的重要依据。
10、 对违反本制度的规定，给单位造成损失的责任人，给予处罚。情节严重的。追究其刑事或民事责任。
妇联下一步工作意见和建议篇五
近几年来，在各级党委、政府的重视和关怀下，在上级妇联的指导和帮助下，在各有关部门的支持和配合下，我区各级妇联组织紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，坚持一手抓发展，一手抓维权的工作方针，大力推动实施“两法”、“两纲”，深化三大主体活动，推进四项工程，团结带领广大妇女发扬创新、创造、创业的精神，积极投身改革和各项事业，为城区三个文明建设的发展作出了重要的贡献，充分展示出当代中国妇女自尊、自信、自立、自强的时代风采。然而，由于多方面的原因，我区的妇联工作仍存在许多不容忽视的问题，主要体现在：一是妇联干部中爱学习的风气不够浓，妇女干部的整体素质有待提高；二是城镇妇女工作存在许多薄弱环节，机构改革后，一些机关战线妇委会未作相应的建立和调整，有的妇委会多年未进行换届选举，已建立的妇委会中有个别制度不健全，活动不落实；三是维权工作仍缺乏有效的手段，特别是出嫁女权益的保护、陪审员和劳动保障监督员作用的发挥等仍不尽人意；四是下岗女职工再就业难问题比较突出；五是妇联系统的阵地和实体建设仍有待加强。
各级妇联干部必须树立终身学习的观念，建立多元开放的学习系统，做到学习工作化、工作学习化。建议各有关部门密切配合，通过办班培训、宣传教育、参观学习、经验交流等形式，多渠道、多形式地组织妇女干部学习。
各级妇联要利用“娘家”贴近妇女群众的优势，倾听妇女干部的心声，并及时向党委、政府反馈；建立人才信息库，积极向组织部门推荐人才。建议组织部门关心、关注妇女干部的成长，从加强后备干部队伍着手，加大培养和选拔妇女干部的力度，不拘一格选贤任能，让更多的妇女干部脱颖而出。
在城镇，着重抓好“巾帼建功”活动，要扩大活动面，力创省、市级乃至国家级的“巾帼文明示范岗”；在农村，要深化“双学双比”活动，继续抓好“美德在农家”活动的试点工作，活动不能表面化、形式化，要虚功实做，真真正正地抓出成效。建议各级党委、政府和有关部门对这项工作从认识上给予重视，从人、财、物上给予必要的支持。
机关妇女工作历来是我区妇联工作的薄弱环节，为此，要给予高度的重视并狠抓落实。今年要全面抓好机关妇委会的建立和调整，多年未作过换届调整的妇委会要重新进行选举，选好、配强妇委会干部队伍，特别是注意物色、选配好素质较高的妇委会主任。同时，采取“走出去、请进来”的方式，借鉴外地经验，切实加强妇委会组织的建设。建议各有关部门做到领导重视、人员落实，并从各方面对妇委会的工作给予支持，真正做到“党建带妇建”，使我区的妇女工作提高到一个新的水平。
要建立健全妇联系统陪审员和劳动保障法律监督员两支队伍的建设，并注意发挥她们的作用，努力为受侵害的妇女提供必要的法律援助；要加强与各职能部门的沟通，开展“打工妹与法同行”活动，创造条件建立街道“维权服务站”和“打工妹之家”。要高度重视和加强新形势下妇女就业与劳动保护，农村出嫁女权益、流动人口中妇女儿童的权益以及婚姻家庭等方面问题的调查研究，创新维权工作机制，运用立法、行政、司法等综合手段解决“侵权”突出问题。
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