做好干部监督工作经验材料干部监督管理工作总结，让你很快时间解决问题，下面小编就来简易的解析一下。
做好干部监督工作经验材料干部监督管理工作总结
狠抓落实,切实推进区系统的党风廉政建设。加强对党员领导干部的党风党纪教育。下面是小编为大家整理的做好干部监督工作经验材料干部监督管理工作总结，希望大家阅读之后有所收获。
【篇一】
**市****严格落实从严管理干部要求，打好干部日常监督、任前监督、协同监督、社会监督“组合拳”，不断强化干部监督管理，切实扎紧了从严监督管理干部的“钢铁篱笆”。
一、注重提前预防，强化日常监督，筑牢干部监督“防火墙”
坚持把提醒谈话、批评教育等方式充分运用到干部日常教育监督工作中，以干部违纪违法案件作为反面教材，让全**干部深刻警醒反思，吸取其中的教训，形成“不敢乱为”警觉氛围;
强化廉政教育，每年对全**科级后备干部进行一轮巡察锻炼，对新提拔干部进行为期20天的纪委监委留置点值班警示教育，并利用主题党日活动,“不忘初心，牢记使命”主题教育等形式，教育全**干部不断修正自己的言行，形成“不想乱为”的良好氛围;
对发现有“四个意识”不强，“四个自信”不坚定，“两个维护”不实，有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行组织谈心谈话、提醒函询，让干部“红脸出汗”、防偏纠错;
强化平时考核，按照监督执纪“四种形态”的要求，常态化对领导干部开展分析研判，对干部存在的小毛病、小污点，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，使干部心畏言戒行止，防止干部小毛病演变成大问题。
二、紧盯干部调整，强化任前监督，树起干部监督“警示牌”
坚持思想引导在先、预防提醒在先，结合干部选任程序，推进监督关口前移，建立新提拔干部任前公示、任前考廉、任前谈话等制度，对新调整、新提拔的干部及时进行任前谈话，并征求纪委监委、**部门的意见建议;
按照干部管理权限和“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，在启动推荐考察程序前，对拟提拔或转任岗位干部由考察组成员依次对干部档案“三龄两历一身份”等信息进行严格审核，审核后由阅档人员认真填写《干部任前档案审核登记表》，确保拟提拔干部信息真实准确，有效防止了干部“带病上岗、带病提拔”;
对拟提拔干部廉洁自律情况审核，坚持党委书记、纪委书记“双鉴定”“双签字”原则，综合评价干部政治廉洁表现，坚决把“两面人”挡在门。
三、严格岗位监管，强化协同监督，架起干部监督“高压线”
一是推行班子成员述职述廉制度。每年年末召开对各级领导班子和领导成员考核会议，领导班子成员进行述职述廉，重点了解其政治思想、执行民主集中制、工作作风、廉洁自律等方面的情况进行汇总分析;
二是坚持实行经济责任审计制度。实行离任经济责任审计和定期经济责任审计相结合，促进廉政建设，为正确评价和使用干部提供依据;
三是对全****乡(镇)、各级机关及事业单位科级领导干部建立廉政档案，加强对各级党组织干部廉洁自律教育、纪检监察知识学习、廉政警示教育，巡回组织播放廉政警示教育专题片，切实增强全**干部的廉洁自律意识;
四是充分利用纪委监委、组织部、政法委、**局等多个部门进行干部监督，畅通监督渠道，及时交流干部监督信息，动态掌握干部当前状态，推动形成齐抓共管的“大监督”工作格局。
四、重视全面管理，强化社会监督，织密干部监督“防护网”
认真坚持民主测评和民意调查制度，完善领导干部**举报制度，调动社会力量参与干部监督管理，积极构筑干部监督预防体系，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的“12380”选人用人**举报体系，公开举报电话、网址和信箱，及时受理**举报，对**问题第一时间组织核查处理，做到实报必查、查实必究。定期会同纪**纪委监委、**委巡察办，深入各**乡镇、**直属部门单位进行党风廉政建设责任、述职述廉述责、经济责任审计、民主评议、重大事项报告等制度执行情况进行督查，将监督置于领导干部履职行权的整个过程。畅通来信来访渠道，依托“12380”举报平台，及时受理干部群众来信、来访，积极发挥党员和群众的监督作用。不断拓宽干群参与渠道，扩大干部监督圈，通过网站、微信公众号等方式加大党纪法规、举报受理工作的宣传，不断提高“12380”**举报体系的知晓度、便捷度和震慑度，并及时向社会公布干部选拔任用工作情况，接受社会监督。同时，进一步规范对干部8小时以外的监督体系，切实使干部规范了工作圈、纯洁了生活圈、净化了社交圈。
【篇二】
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，紧紧围绕乡村振兴战略目标任务，全面提升村干部素质，努力建设一支靠得住、有本事，肯干事、能成事的高素质村级干部队伍，**市**区委抓好抓实农村干部学历提升工程，推动农村干部解放思想、更新观念、提升能力，不断增强引领发展、致富带富、振兴乡村的本领。
提高政治站位，精心制定方案。全市组织工作会议召开后，**区认真贯彻落实会议精神，积极行动安排部署，把开展村干部学历提升行动作为抓党建促脱贫攻坚的一项重要工作，提高政治站位，抓好任务落实。**区委组织部围绕如何提升村干部学历素质的问题，深入基层多次开展调研，广泛听取镇村干部意见，会同**广播电视大学精心制定《**市**区村干部学历提升行动工作方案》，对培养对象、培养计划、培养模式、经费保障、组织领导等方面进行了明确规定。
加强政策宣传，激励干部热情。实施农村干部学历提升行动针对性和政策性较强，各镇(街道)党(工)委既当宣传员又当裁判员，在宣传动员中重点把握实施工程的目标任务、培养对象、年龄限制、时间节点和培养模式中的报名条件、具体程序、培养方向等，确保政策宣传到位、组织实施到位、审查把关到位。为激励村干部报读学习的积极性，学习费用由**区财政全额承担，从根本上解决了村干部的后顾之忧。
抓好推动落实，科学设置课程。为确保农村干部学历提升行动落地落实，**区专门召开常委会议研究，下发通知安排部署各镇(街道)党(工)委积极组织开展摸底调查和报名工作。在报名程序上，采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，通过报名、推荐、审查等程序，每村确定2名符合报读条件的干部进行学历提升。在课程设置上，充分考虑村干部的实际情况，立足全面建成小康社会和实施乡村振兴的工作需求，突出“听得懂、学得会、用得上”原则，开设行政管理、工商企业管理、设施农业等专业。在教学方式上，采取面授辅导和网上自学的方式开展培训学习，有效满足村干部的实际工作需要和在学习时间上的个性化需求。
完善学习机制，强化提升效果。为确保农村干部学历提升行动切实有效，**区委建立村干部学习跟踪问效机制，保障学习有质有效。引导成立学习小组，建立学习微信群，搭建学习近平台，畅通学习交流渠道，通过组织优秀村干部之间进行交流、沟通，学习处理好与群众打交道等方面的关系。完善考勤制度，对农村干部的学习情况、考勤情况进行公示通报，帮助学员及时调整学习状态，提高村干部学习的内生动力，确保学习取得良好的效果，促进村干部工学相长，学以致用，实现以学促干、以干促学，把所学知识转化为带领村民脱贫致富的技能，为乡村振兴贡献力量。
【篇三】
在贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》和自治区《若干措施》暨全区干部监督工作会议上，杨伟东部长指出：要坚持从严从实，提升新时代干部监督工作质量水平，**帜鲜明把政治监督摆在首位、作为首责，聚焦强化政治忠诚、严肃党内政治生活、净化政治生态开展监督;
要紧盯重大任务落实、干部干事创业精神状态、形式主义官僚主义开展监督，着力加强履职尽责、担当作为情况监督;
要坚持把功夫下在平时，着力加强干部日常监督。**市海拉尔区委组织部强化政治监督、履职监督和日常监督，推动形成风清气正的良好政治生态，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
政治监督强信仰，**帜鲜明聚能量。一是在思想教育中筑牢政治意识。坚持用党的创新理论武装头脑，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把党章党规党纪列为党员干部日常教育重要内容，定期开展领导干部读书班、英模人物典型教育等活动，为领导干部常讲“政治课”、常念“紧箍咒”。近年来组织观看警示教育宣传片1156人次、开展党风廉政教育培训累计参训1274人次。二是在选人用人中严把政治要求。坚持把政治监督贯穿干部选拔任用全过程，坚持“首关不过，余关莫论”，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关。坚持“凡提四必”，动议即审、该核早核，对纳入考虑范围的人选，提前审核政治表现和廉洁自律情况，对发现问题、影响使用的及时终止选任程序，对政治上不合格的“一票否决”，确保选拔上来的领导干部是政治上的明白人。健全完善干部监督工作联席会议制度，织密干部监督网络，加强成员单位之间的信息沟通，畅通“12380”平台、干部任前公示等监督举报渠道，形成工作合力，营造风清气正选人用人环境。三是在巡视巡察整改中展现政治担当。针对上级巡视巡察反馈的问题，切实提高政治站位，坚持问题导向，深化标本兼治，把“全面改”和“重点改”结合起来，把“当下改”和“长久立”结合起来，做到件件有落实，事事有回音。要求全区科级领导班子召开专题民主生活会，巩固巡视整改成果，对不认真对待反馈问题、整改打折扣的单位和个人进行严肃问责，切实维护组织权威。
履职监督促担当，攻坚克难本领强。一是注重树立导向激励干部担当作为。树立鲜明选人用人导向，**年至今在“三大攻坚战”等中心工作、各领域重大项目一线和基层镇办新提拔任职干部95人，对考核中发现的能力不足、状态不佳的领导干部，不予任命、提名到新的领导岗位工作，有效激励干部争当改革发展的先行者、排头兵。组织400余名领导干部参加脱贫攻坚、绿色发展、招商引资等教育培训，提升干部担当作为能力。强化考核结果运用，出台《年度实绩考核指标评定结果奖惩办法》，明确奖惩措施，激励担当作为。加强待遇保障，为781名乡镇干部落实乡镇补贴，**年以来为193名公务员办理了职务职级晋升，为干部解决后顾之忧。二是完善平时考核督促干部担当作为。结合“双城同创”、“十四冬筹备”、“三大攻坚战”、高质量发展等全局性中心工作开展平时考核，近距离接触干部的日常工作，察清干部在落实决策部署、承担急难险重任务时的工作态度、能力水平和主要实绩。针对疫情防控这一特殊时期，与纪委监委组织开展“全覆盖”巡回督查，在疫情防控一线了解掌握领导干部履职尽责、担当作为情况，共实地检查小区(村)1190个次、检查公路卡口及火车站16个次，发现并整改各类问题108个。三是运用组织措施鞭策干部担当作为。严格落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，不断加大提醒函询诫勉工作力度，近年来共开展提醒谈话27人次，诫勉谈话4人次，函询6人次。同时用好容错纠错机制，引导党员干部正确面对组织谈话，助其解心结、卸包袱，唤回干事精气神。
日常监督抓预防，干部队伍葆健康。一是以延伸“八小时外”监督为抓手开展日常监督。常抓请示报告制度执行情况，及时掌握领导干部“八小时外”重要情况，掌握监督的主动权。针对“不请示、不报告、打折扣、搞变通、不实事求是”等问题，严格进行问责，形成有力震慑。依靠社会力量，组建义务监督员队伍，畅通监督举报渠道，全面及时掌握党员干部“八小时外”表现。二是以突出问题整治为抓手开展日常监督。针对党政领导干部“违规在企业兼职”、“吃空饷”等问题开展专项治理，在全区范围内对进行清理规范，对清查出的22个问题进行了整改处理。注重日常性开展排查，充分运用科技手段，购置“天眼查”系统等监督管理软件，及时发现领导干部违规问题线索。三是以干部离任审计为抓手开展日常监督。坚持党政主要领导干部“逢离必审”，健全完善经济责任审计制度，联合区审计局出台《领导干部离任经济事项交接操作规程》，对领导干部开展离任经济责任审计。人事调整后及时组织开展离任事项交接，指导交接单位清查任期内经济事项，做到内容全面、界定准确、权责清晰，对发现的违法违纪线索及时移交纪检监察部门办理，近年来共对63名区直属党政工作部门的正职领导干部进行了离任事项交接。
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