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乡镇考核先进典型心得体会范文
乡镇考核先进典型可以通过对表现突出的典型个人或集体进行奖励和表彰，激励他们继续努力、积极向上。这种激励机制能够增强干部和员工的工作动力和责任感，鞭策他们不断提升工作效率和质量。以下是小编为大家整理的乡镇考核先进典型心得体会范文(最新6篇)，供大家参考借鉴，欢迎阅读与收藏，希望能够帮到大家！现在和小编一起来看看吧！
篇一：乡镇考核先进典型心得体会
近两年，我一直从事人居环境整治相关工作，见证了__镇人居环境的嬗变，尤其是今年上半年我镇出台执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》后，形成能者上、优者奖、庸者下的鲜明选人用人导向，镇村干部紧紧围绕环境提升年的目标，__镇面貌发生了翻天覆地的变化。
自园区一体化以来，__镇虽高度重视农村环境治理工作，投入一定资金实施环卫外包，但环境并无明显提升，仍有部分垃圾堆清理不到位、沟塘浮萍反复，在市五位一体考核中排名不理想。20__年下半年，__镇成立由党风政风监督员、群众代表、镇村干部组成的“五位一体”考核组，每周打分通报，考核结果与奖金挂钩，调动了村干部的积极性，农村历史遗留的大面积的垃圾堆放点得到清理，河道沟塘大面积垃圾已得到治理，农村人居环境得到初步改善，但距其他县市区重点乡镇还有一定差距。
实施两个《办法》以来，镇村干部的积极性被充分调动，农村环境作为绩效考核的重要内容，从以往只有各村五位一体负责人关注变为如今人人争着参与。为争先创优，不少村干部每天自带工具下河捞浮萍、清垃圾，短期内垃圾沟的情况基本消失。本人牵头农办每月到村巡查，发现环境问题及时交办，落实“常态督查—问题销号”的闭环式机制。今年以来，共下发农环问题告知单285期，整改问题点位1700余处。
在积分制考核制度的激励下，__镇形成了重实绩、重实干、重担当，让“能者上”形成导向，农办上下鼓足干劲、勇于担当，积极投身环境整治，一季度统筹各村共清理河道沟塘402条，割除枯黄植物212公里；推行“以河养河、生态保洁”河道管护新模式，积极引导村民参与“自己的河道自己管护”工作，今年清理89条河道，发包给附近村民承包养殖。
针对部分等级河道因存在坝头坝埂或断头河导致水体不流通，水质变差浮萍满河，我多次沿河逐一排查每一个堵点，用脚步丈量每条河道，经过反复勘查，制定了水系连通工程，上半年对窑圩中心横河、中心竖河、天星竖河、高桥中心横河、通姜界河通过清淤疏浚、拆坝建涵等方式实现水系连通，拆除坝头10个，埋设涵管6个，清淤疏浚河道14。44公里，通过打通断头河，沟通水系，消除河道富营养化，使浮萍水草无生长条件。
为积极引导农户参与农村人居环境整治工作，我们将探索实施积分制奖励，将农户房前屋后环境卫生纳入积分制评价内容，充分调动群众热情，以小积分推动乡村大治理，助力人居环境整治提升，相信在不久的将来，会形成环境整治人人参与、美好环境家家受益局面。
篇二：乡镇考核先进典型心得体会
不驰于空想，不骛于虚声。今年上半年，为进一步激发领导干部的干事热情，镇党委、政府制定执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》，并在工作推进中不断优化完善。通过考核激励，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的机制，充分调动大家工作积极性，直面民生难题，解决群众急难愁盼。
一、以考促干，成为工作的“行家里手”
坚持考核引领，立足负责的镇区环卫工作，紧紧围绕考核办法，始终坚持一线工作法，每日对镇区环卫工作进行巡查，对保洁不到位的点位及时与环卫公司沟通，并对整改后的问题进行“回头看”，做好闭环管理；对群众投诉环卫保洁不及时等工单，现场核实情况，上半年共妥善处置回复20多份投诉工单；为进一步提升人居环境水平，共新建通海中学西侧和芝山广场东侧两处公厕，方便周边群众；6月份我镇开展“龙虾啤酒节”活动，带动经济发展的同时，极大丰富群众的夜间生活，感受浓浓的烟火气。为确保活动期间为群众提供良好的体验环境，我及时与环卫公司联系，做好活动期间的环境保障工作。
二、以考促干，聚焦群众的“急难愁盼”
干部干部，“干”字当头。上半年，我主动报名参加镇攻坚行动，不管是小区车库液化气瓶整治、散乱污整治，还是卫片拆除，都以钉钉子精神，敢于啃“硬骨头”、敢于当“热锅上的蚂蚁”。在散乱污清理整顿行动中，不理解的企业主从最开始的“闭门不见”到愿意主动与我们聊家常，我通过以真情换真心，深入剖析散乱污存在的安全隐患，最终顺利将长达十余年的散乱污堆场清理干净并复耕到位，顺应了周边群众的呼声的同时，美化了周边的环境。考核的初衷，不仅是让干部发现问题，更要解决好问题。入夏以来，河道浮萍一直是困扰周边群众的一大难题，浮萍导致水质恶化，甚至出现黑臭问题。为能解决这一难题，我与天星村村干部一起协助保洁人员清理河道，打捞浮萍。
通过以考促干，不仅让我本人经风雨、见世面、长才干，更让我主动从群众的智慧中俯拾仰取，躬下身子、放下架子、舍下面子、主动融入群众，主动为群众办实事，营造“越干越会干、越干越想干、越干越能干”的工作氛围。
篇三：乡镇考核先进典型心得体会
今年以来，在镇党委领导的正确指导下，__镇的积分考核制度极大地调动了全体干部的干事热情。短短几月时间，镇区的面貌焕然一新。依托考核机制，镇区各类“散乱污”、违章建筑等情况得到了极大的改善，环境卫生情况也有了较大的进步。
一、以率当先，激发干部队伍攻坚克难的精神斗志
自去年10月来到__镇，作为中队负责人，我得到了很多历练的机会，在各项攻坚中不断提升自身的学习能力，努力完成攻坚任务。我冲锋一线带领队员参与废品收购点攻坚行动，清理废品收购点共120处；清理乱占用土地堆放木材约2000；处理新增违建约20余处，面积约600，清理存量违章约70处，面积约3000方；拆除卫片违章共约3200；拆除违规楼顶广告、落地广告约200平。
二、以积分考核鞭策工作动力，历练求真务实的工作作风
积分考核制度既匡正了干的导向，又形成了干的动力，在重、难、险任务面前让有理想、有担当的同志主动挑担子，担责任。通过攻坚任务积分考核评定，推荐、提拔优秀执法队员、执法辅助队员两名，分别担任中队指导员、副队长，激发团队你争我赶的干劲热情。积分考核机制鞭策我们要以钉钉子精神抓落实，在攻坚任务中要以务实的工作作风去担当，这为我们立足岗位、挺膺担当指明了方向、增添了斗志。
在镇党委政府的决策部署下，我们有信心和决心，通过不懈的努力，全面履行好城市管理的各项职能，和__人民共建美好家园，真正践行“人民城市人民管，人民城管为人民”的宗旨理念，努力锻造执法队伍并使之成为“可以信任的一支队伍，百姓生活中可以依赖的一支队伍，急难险重时可以战斗的一支队伍”。
篇四：乡镇考核先进典型心得体会
今年以来，镇党委政府研究制定出台了执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》。两套办法激励镇村干部走出办公室，回到群众中，在一线解决群众难题，在难题中锻炼实干才能。两套办法大大提升了__镇村干部的工作效率，激发了大家干事创业的工作热情。
一、攻坚增加才干
报名攻坚行动以来，本人有幸参与了四次“散乱污”作坊整治、龙虾啤酒节和信访维稳等专项攻坚行动。在一次次的攻坚克难任务中，__镇的人居环境改善了，我的基层工作能力也得到提升。基层工作繁杂，面对的工作对象各行各业，在拥有了这几次的攻坚经历后，让我更加有信心地在面对今后的工作和困难时能够勇于挑战自我、超越自我。
二、积分激励工作
拒绝躺平，不吃大锅饭。在积分考核办法出台后，村居干部每日的工作成绩通过积分榜一目了然，大家你追我赶，谁也不想落后。工作状态由原本是“问题来找我”转变为“我去找问题”，主动地参与到农村环境整治、农路维修和企业安全监管等工作中，在几个月的工作坚持下来，明显感觉到通启桥村的河道清了、农路旁的杂草垃圾净了、路灯亮了、坑洼的农路平坦了，点点滴滴的变化不仅看在我们眼里，连村里的老百姓看见我们也都会竖起大拇指，夸赞一番。
作为一名村干部，既然选择基层，就应扎根基层。党委政府的两套办法就是希望镇村干部能够身子沉下去，脚步迈下去，离开办公室，多去一线发现问题，解决问题。我会紧跟__镇党委政府的决策部署，努力干，踏实干，提升自己的工作能力，端正自己的工作态度，为老百姓办实事，办好事，争取赢得一个好口碑，树立一个好形象。
篇五：乡镇考核先进典型心得体会
今年以来，为有效激发村干部动力，扭转“干好干坏一个样”错误思想，__镇紧紧围绕发展大局，从日常管理入手，探索实行村干部积分管理制度，带动作风转变，提升治理效能，让村干部作风建设和干事创业面貌焕然一新，基层治理效能得到明显提升。
“积分”发挥“大作用”
镇党委政府从农村环境、小区管理、难题攻坚、违章建筑、安全监管、招商引资、秩序维稳等重点工作出发，进行科学绩效积分制考核，激发村干部在乡村治理和发展建设中的认同感和责任感，形成工作合力，推动各项工作稳步发展。
作为塘坊村的头雁，今年也正好是我到村工作的第十个年头，我深知有多大担当才能干多大事业，我们正身处实干奋进的时代，必须有功成不必在我、功成必定有我的责任感和逢山开路、遇水架桥的拼搏劲。在统筹好本村各项工作的同时，自我镇城乡环境整治攻坚行动号角吹响以来，我积极响应号召并成为一名攻坚组长，带领组员参与每一轮的攻坚行动，累计完成清理9处废品收购点，拆除违章及棚披350平方、拆除围挡80米。
“积分”推动“大治理”
近日，在一处我和保洁人员共同清理河道的现场，一名老伯伯拉着我的手说道：“大热天的，你们辛苦了，现在环境好多了，你们把沟弄干净了，我一定监督好周边邻居不能乱扔垃圾，以后这条河就由我们家来负责。”我笑着对老人家说：“谢谢大爷您夸奖，请您和邻居们放心，我们村里一定继续努力，把环境整治工作弄好，保证工作不走过场，做到实处。”
积分制开展以来，各兄弟村间争相“挣分”，“挣”出了基层组织活力。前段时间我带领班子成员对村里各处边界角落进行排查，发现两处大面积散乱堆场，各类垃圾遍布，清理量很大，后历时半个月对排查出的问题地段进行了彻底清理及复耕，同时要求相应的网格员加强巡查，确保清理一处就彻底销号一处。
“积分”驱动“大变革”
通过积分制管理将村干部考核由抽象评估到具体量化，将村干部工作乃至一言一行完全展现在大家面前，接受同事、群众的监督和评议，促使村干部主动联系群众，尽最大可能地为群众办实事、办好事。
以往的绩效考核是以村为单位，这就导致考核排名靠后村的村干部产生“反正是落后村，自己工作再好也是落后村”的错误思想，现在实行村干部积分制考核，将各项工作直接与每个人绩效单独挂钩，使得大家的工作更加积极主动。经过上半年的实践，我村各项工作蹄疾步稳、扎实推进，取得了实实在在成效，积分制管理“积”活了基层治理活力，成为推进乡村有效治理的有力抓手。
作为村书记要有担当才能承大任，历考验才能长才干。我将继续敢闯敢试、敢作敢为，努力成为能担重任，让组织放心、让群众满意的新时代基层工作者。
篇六：乡镇考核先进典型心得体会
今年来，镇党委、政府先后推出攻坚积分制和绩效考核两项创新性考核办法，两个《办法》内容明确简洁，紧扣镇散乱污整治、违章拆除、信访化解、城乡环境提升等重点工作。在两个《办法》的激励下，__镇广大党员干部勇挑重担，早出晚归拼搏一线，以奋斗姿态展现着实干担当，用心书写__镇高质量发展新篇章，我深受感召，紧紧跟随“大部队”，以“指挥棒”落棒点为目标，一心想要干出成绩，为__镇老百姓带来实实在在的好处。
创新干部考察模式，人人都是“千里良驹”
我镇今年依托两项积分考核制度创新了干部考察模式，用数据说话、用积分论成败，通过量化考核指标这一举措，将谁能干实事、谁在干实事明明白白展示在全镇上下面前，也给了镇村上下更广阔的干事创业平台。在这一模式下，我从八字桥村到房征办再到综执办，得到多岗位锻炼的机会，不断完善自身各项专业能力，提高和群众打交道的能力，为干事创业积蓄力量。最终上半年，在同事和组员的帮助努力下，我紧盯指挥棒，以昂扬的态势超前完成了8处占地1470平、违建面积160平米的散乱污堆场清理，拆除卫片建筑面积600余平米，组织协调清运渣土近11000余车次，收回土地近83亩5万平方米，在攻坚积分排名中勇夺第一！
树立鲜明用人导向，人人都能一展抱负
今年，我镇建立起干部一线成长“专班机制”，把考核情况作为识别干部、年度考核、绩效奖内部二次分配的重要因素，让扛得了重活、打得了硬仗、敢担当有作为的干部有进步空间，树立起干事创业“新风向”。在这一政策的激励下，4月中旬我接手芝山广场便民疏导点提档升级目标后，立志一定要圆满完成任务，让芝山广场龙虾啤酒节在苏锡通乃至南通大放光彩。早七点到、晚九点离开可以说是我很长一段时间的工作常态，和电工、施工方一遍遍对接方案，一个个核对待入场摊贩，根据功能分类，确保广场各种类摊子都有，划定停车场、电瓶车停车区域……那段时间每天在太阳下晒着，但我丝毫不觉得疲累反而充满了干劲，我深知那是自己最充实的时光，我也相信在两个《办法》的推行下，我的付出努力绝不会白费，作为综执办主任，我也希望通过我的不懈奋斗，带动部门同事在竞争中共同进步、在互助中永争第一。
水不激不跃，人不激不奋。两个《办法》让一线工作法在__镇落地生根，200多名镇村干部纷纷走出办公室，深入广大农村，与群众面对面谈心，零距离交流，从管理者变为服务者，以求真务实的工作作风，树立起了实干担当的形象，赢得了群众的真心点赞，__环境面貌焕然一新，我也将继续奋斗在一线、攻坚在一线，始终为__镇发展贡献自己的力量！
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